POLITIQUE DE RECRUTEMENT MS-REH-POL-001
Version :01
23/08/2021
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MAMB-SERVICES accorde une place toute particulière à la bonne intégration et au développement personnel et professionnel de chacun de nos collaborateurs, car ils sont les acteurs et les garants de la qualité de service que nous offrons à nos clients et partenaires.
Le recrutement
Pour chacun de nos candidats, un processus de recrutement exigeant et opérationnel :
• Dépôt des CV et lettre de motivation au point d’accueil de notre bureau.
• Une pré-sélection est effectuée. Ne sont retenus pour un entretien de recrutement que les candidats dont la formation, les compétences professionnelles et les motivations sont en adéquation avec le profil de poste proposé.
• Si votre CV est retenu, vous êtes rapidement contacté et convié à un entretien.
• Vous passez un entretien de recrutement évaluant l’adéquation entre vos compétences professionnelles et personnelles et le poste à pourvoir.
• Vous êtes sélectionné pour rencontrer un des manager opérationnel appartenant au département dont vous êtes susceptible de dépendre.
• Vous rencontrez également un ou plusieurs de vos futurs collègues potentiels.
• En cas de non sélection vous en êtes informé par téléphone.
• Si l'issue est positive, vous êtes intégré à votre nouvelle équipe et rapidement impliqué dans des projets.
L'intégration
Nous mettons un point d'honneur à ce que tout nouvel arrivant soit parfaitement intégré dans la société. C’est pourquoi, pour chaque nouvel arrivant, un salarié sénior est sélectionné afin d’assurer votre formation et servir de relai durant le parcours d’intégration
Tout est mis en place pour vous accueillir le jour de votre arrivée (présence du n+1, mise à disposition des outils, des documents, etc.). Lors de votre arrivée, vous êtes reçu par le QHSE qui vous présente l'entreprise, ses axes stratégiques, ses principaux acteurs et donne le coup d'envoi du parcours d'intégration.
Vous êtes également formé à nos outils internes et à l’éthique de l’entreprise. Durant les 6 premiers mois, un point régulier est prévu avec votre manager afin de faciliter et d'optimiser votre prise de fonction.
Le développement de carrières - la mobilité
L'évolution de nos collaborateurs et la construction de leur carrière au sein de notre entreprise tiennent une place primordiale dans notre politique de gestion des ressources humaines.
Au cours d'entretiens réguliers, le responsable hiérarchique, les managers et les Ressources Humaines apprécient le développement des compétences et les performances personnelles, afin de proposer des évolutions concrètes au sein de l'entreprise. Les expertises techniques et méthodologiques acquises permettent une évolution soit vers des fonctions de management d'équipes soit vers des fonctions de directeur de projet ou de directeur d’étude.
